Kunne I tænke jer at ansætte en førtidspensionist med kognitivt handicap?

AG6632.jpg

Hvad skal der til? Hvad koster det? Hvad kan arbejdsopgaverne typisk være?

Hvem er jeres kommende medarbejder?

  • Der er tale om en medarbejder, der er topmotiveret for at finde en plads på arbejdsmarkedet, og som har ressourcer, I kan bruge.
  • Jeres kommende medarbejder modtager førtidspension. Det vil sige at arbejdsevnen generelt er nedsat på grund af fysisk, psykisk eller kognitiv funktionsnedsættelse.

Fordele for virksomheden / institutionen

  • I har mulighed for at ansætte en medarbejder i det antal timer, hvor I har behov.
  • I får en motiveret og velegnet medarbejder til løsning af netop de opgaver, I ikke når i dagligdagen, eller ikke har tid til.
  • I styrker jeres sociale image.
  • I betaler en løn, der modsvarer den ansattes arbejdsevne efter en individuel vurdering (omkring 40-55 kr. i timen).
  • I modtager et løntilskud, der i 2016 lå på ca. 27 kr. i timen.
  • Altså en reel lønudgift på omkring 20 kr. i timen.

KLAPjob tilbyder

  • I kan afprøve om jobbet og personen passer sammen i en virksomhedspraktik på en måned, der er uden omkostninger for jer.
  • Jeres lokale KLAPjob-konsulent er med hele vejen gennem forløbet og sikrer at alt forløber så enkelt som muligt for jer.
  • I har en hotline til KLAPjob-konsulenten, hvis der opstår problemer.
  • Hjælp med nødvendigt papirarbejde og dialog med Jobcentret m.m.

Hvad skal I?

  • I har tiden og rummeligheden til at give den fornødne oplæring.
  • I udsteder et ansættelsesbrev til medarbejderen, udbetaler løn og betragter medarbejderen som et ligeværdigt medlem af jeres medarbejderstab.
  • I overholder medarbejderens skånebehov.

Vil I vide mere?

  • Find jeres lokale KLAPjob-konsulent på www.klapjob.dk eller ring til KLAPjob på 6115 5557 og hør nærmere.

Eksempel på lønudgift
Der er økonomisk fornuft i at ansætte en borger med udviklingshæmning eller et andet kognitivt handicap i job med løntilskud (skånejob) – her er et lille eksempel på økonomien ved løntilskud.

Medarbejderen arbejder 3 dage om ugen i 5 timer pr. dag, altså 15 timer i afdelingen. Der er aftalt en løn på 40 kr. i timen:

Løn til medarbejderen pr. måned (3 dage a 5 timer i 4 uger til 40 kr. i timen) 2.400,-
Afdelingens refusion fra Jobcentret ca. 27 kr. i timen (3 dage a 5 timer til ca. 27 kr. i timen) ca. -1.620,-

Faktisk lønudgift pr. måned ca. 780,- (Hertil kommer evt. pension, ferie o.a.)

Eksempler på arbejdsopgaver for et menneske med et kognitivt handicap

  • Opvask – sætte i opvaskemaskinen, tømme opvaskemaskine, sætte på plads osv.
  • Feje gulv i afdelingerne, ved indgange og cykelstativer
  • Generel oprydning i køkkenet
  • Tørre borde af
  • Tømme skraldespande
  • Tale med borgere (fx i venterum)
  • Renholdelse af parkeringsområder – fjerne ukrudt og passe beplantning
  • Fordeling af post/prøver mellem afdelingerne
  • Lave kaffe/the til personale og fylde forsyninger op i venterum osv.
  • Rydde op i venterum/rengøre legetøj
  • Diverse opfyldning, fx handsker, bleer, toiletpapir, klude og vasketøj
  • Rengøre køleskab
  • Håndtere afrydning af pap og plastik

Opgaver på kontoret

  • Klargøring til møder
  • Arkiveringsopgaver
  • Telefonpasser
  • Pasning af blomster
  • Tømme skraldespande
  • Skrive opgaver

Landbrug

  • Fodre dyr
  • Oprydning/fejning
  • Vask af maskiner og redskaber
  • Reparation af værktøj og redskaber
  • Pasning af planter osv.

Værksted/håndværk

  • Klargøring og oprydning i frokoststue
  • Oprydning lager
  • Små reparationer
  • Bestille og tage imod varer
  • Vaske biler
  • Feje gulv og rengøre maskiner

Køkken/hotel

  • Oprydning inde og ude
  • Pasning af planter inde og ude
  • Udpakningsopgaver
  • Mindre køkkenopgaver
  • Vask af maskiner og redskaber

Butik

  • Holde udenomsarealer rene (feje, slå græs, rydde sne)
  • Rydde op på lageret og baglokalet
  • Tage imod varer
  • Pakke varer ud – sætte varer på plads
  • Andre forfaldende arbejdsopgaver

Supermarked

  • Vareopfyldning
  • Trimning
  • Datokontrol
  • Fjerne emballage og presse pap
  • Håndtering af kundevogne
  • Ordne på lager

Hent pjecen "Job til førtidspensionister" her
Kunne I tænke jer at ansætte en førtidspensionist med kognitivt handicap.jpg

Content arrow
Håndbog om livet på arbejdsmarkedet (1) Håndbog om livet på arbejdsmarkedet

Når du starter på dit job, er der mange ting, som du skal have styr på, for eksempel løn, forskudsopgørelse, feriedage og meget andet.

For at gøre det hele lidt mere enkelt, har vi i denne håndbog samlet en række gode råd og informationer om livet på arbejdsmarkedet.

Læs håndbogen, når du starter på dit nye arbejde. 

Hent håndbogen her.

Se mere...
Content arrow
REMA 1000 300 ansatte REMA 1000 viser vejen for et mere rummeligt arbejdsmarked Kenneths ansættelse hos REMA 1000 i Ørestaden markerer noget særligt for butikskæden. Kenneth er nemlig nummer 300 medarbejder, der er blevet ansat KLAPjob. Se mere...
Content arrow
KLAPjob, Louis Nielsen Ansættelse af personer med kognitive handicap skaber værdi for virksomheder

KLAPjob har i løbet af de seneste år indgået mange nye samarbejdsaftaler med virksomheder i hele landet. Gode samarbejdsaftaler er essentielt for KLAPjobs arbejde, da det øger jobmulighederne på det ordinære arbejdsmarked for mennesker med udviklingshæmning og andre kognitive vanskeligheder. Samtidig skaber samarbejdet værdi for virksomhederne

Restaurantkæden Burger King og brilleforretningen Louis Nielsen i Lyngby er to af de nyeste samarbejdspartnere for KLAPjob. Begge oplever, at ansættelse af medarbejdere gennem KLAPjob har skabt værdi for deres forretning.

Ifølge driftschef hos Burger King i Esbjerg Steffen Pedersen har Burger King blandt andet indgået et samarbejde med KLAPjob for at tage et socialt ansvar. Ud over at samarbejdet har givet social værdi for virksomheden, oplever restaurantkæden også, at samarbejdet har bidraget rent økonomisk: - Vi er en forretning, og det drejer sig om økonomi i sidste ende, og det får vi faktisk ud af det her. Vi får nogle ansatte, der kan bidrage med nogle af de arbejdsopgaver, som vi har i dagligdagen, og det gør rent faktisk, at det giver en værdi for virksomheden at have personer ansat med kognitive udfordringer.

Hos Louis Nielsen i Lyngby har butikschef Jette Bergdahl ansat medarbejderen Camilla gennem KLAPjob. Og her har ansættelsen vakt stor begejstring hos alle medarbejdere i butikken: - Vi har stor glæde af Camilla, og det betyder rigtig meget i vores dagligdag, at hun hjælper os med at pakke briller ud. Også på det sociale område har det været fantastisk. Hun bidrager med rigtig mange ting. Det er jo ikke kun os, der giver noget til hende. Hun giver bestemt ligeså meget tilbage til os.

Ifølge Jette Bergdahl har arbejdsgivere en borgerpligt til at tage sig af de mennesker, der har nogle særlige behov og udfordringer i livet. Men dertil giver det, ifølge Jette Bergdahl, også et godt billede udadtil, at man som virksomhed har plads og rummelighed til mere end det ”normale”.

Projektleder for KLAPjob Claus Bergmann Hansen er begejstret for de positive tilbagemeldinger fra både Louis Nielsen og Burger King og ser frem til det videre samarbejde: - Vi er enormt glade for de tilbagemeldinger, som vi har fået fra Burger King og Louis Nielsen i Lyngby. Det er rigtig positivt, at stadig flere virksomheder får øjnene op for, hvor meget værdi en virksomhed kan få ved at ansætte medarbejdere med udviklingshæmning og andre kognitive handicap. Jeg vil gerne sige stor tak til Burger King og Louis Nielsen i Lyngby for et godt samarbejde.

Se mere...
Content arrow
Content arrow